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很多人一说“劳动保护”,以为就是戴手套、戴头盔、穿胶鞋。实际上,现代劳动保护理念的内容并不仅限于此,以重体力劳动者为例,国际上多采用“专业护具+人体工效学防损伤知识”的防护策略,以减少腰椎病、颈椎病等劳动相关损害的发生。例如,搬运重物的工人可以佩戴类似举重运动员使用的支撑强度较高的护腰,减少劳动时对腰部造成的压力。接力传递重物时,不要在站立不动的情况下扭腰传递,而应该动脚转身传递。
八成“办公室一族”犯颈痛
“鼠标手”也属“职业伤害”
雇主不要以为预防颈椎病都是劳动者自己的事,和职业因素高度相关的‘鼠标手’、颈椎病、腰椎病等,在国际上都被列入‘职业伤害’的范畴。”王于领说,“职业伤害”会严重降低劳动者的工作效能,缩短劳动寿命。一个技能熟练的劳动者离职或者换岗,会给雇主造成经济损失,增加人力成本。
改变一个简单的发力动作,购买一个有效护具,甚至根据劳动者的身高、体重来调节桌椅高度、椅背的倾斜度和电脑显示屏的角度,都会减少劳动者受伤的机会!政府和雇主应重视预防职业伤害,引入专业防护设备,向劳动者宣传新的防护理念。
劳保手套国内市场走品牌化路线,尽管刚开始量有可能小,但当你的品牌在最终使用者头脑中扎根的时候,你的量就会上去。学习研究什么是品牌,品牌的内涵是什么。我觉得大多数老板对品牌的理解过于简单,品牌并不仅仅是质量问题。举个简单的例子,当你想到德国大众这个品牌的时候,你会联想到什么?我的感觉是耐用,稳重。这些直觉的东西都属于品牌的内涵。品牌形象是一个积累的过程,不是一夜之间形成的。别人可以轻易复制你的质量,但是很难复制你的品牌形象。
品牌可以给你更高的利润,更稳定的销量,更忠诚的客户。当你着手培养你的品牌时,想想你想要你的品牌传播一种什么样的形象,当品牌形象确立后,就要让品牌贯穿于企业活动的整个过程。举个例子来说,如果你想你的品牌给你用户更加耐用的感觉,那么你的生产就要达到比别人更耐用的质量,即使意味着更高的成本。然后,产品的包装,公司图册, 网站,展会摊位等等都要体现出你的这个品牌属性。
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